MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK): SEBUAH ALTERNATIF KEPEGAWAIAN BARU SELAIN PNS
DOI:
https://doi.org/10.46306/ncabet.v3i1.160Keywords:
Manajemen PPPK, ASN, Rekrutmen, Implementasi Kebijakan, PPPK Management, ASN, Recruitment, Policy ImplementationAbstract
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) are one type of staffing in government agencies. PPPK is based on specific competencies and skills, so a PPPK is an employee ready to work immediately. PPPK is managed by Government Regulation No. 49 of 2018 concerning PPPK Management. Since its issuance in 2018, Government Regulation No. 49 of 2018 concerning PPPK Management has yet to be fully implemented. This is because several derivative regulations from Government Regulation No. 49 of 2018 concerning PPPK Management still need to be made available. In addition, the PPPK recruitment process is still based on transferring contract workers to become PPPK. This study aims to describe PPPK management based on the perspective of the laws governing it and its implementation and the differences and similarities with the management of Civil Servants. The methodology used is descriptive qualitative with literature studies on laws and regulations, publication of journals or books with the theme of Human Resource Management (MSDM) and Government Employees with Employment Agreements (PPPK). Based on an analysis of several documents, the derivative policy of Government Regulation No. 49 of 2018 concerning PPPK Management has yet to be fully available. One of them is related to the termination of the employment agreement. In addition, the implementation of PPPK recruitment is still very much focused on transferring contract workers to PPPK. Thus, not all of the technical regulations related to PPPK can be implemented ideally. One of them is related to the need for competency development
References
Azizi, M. R., Atlasi, R., Ziapour, A., Abbas, J., & Naemi, R. (2021). Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach. Heliyon, 7(6), e07233. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07233
Undang-Undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pub. L. No. 5 (2014).
Peraturan Pemerintah No.49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, (2018).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No.70 Tahun 2020 Tentang Masa Hubungan Perjanjian Kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja, (2020).
Peraturan Presiden No.98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, (2020).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No29 TAHUN 2021 Tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan Fungsional, (2021).
Birokrasi, K. P. A. N. dan R. (2022). Keputusan Menteri Pendayagunaan AParatur Negara dan Reformasi Birokrasi No.971 Tahun 2022 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan Fungsional Tahun 2022.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No 6 TAHUN 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara, (2022).
Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). Faktor Kompensasi Dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(3), 232–244. https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i3.27105
Farida, S. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manus. In Eureka Media Aksara. Eureka Media Aksara.
Halisa, N. N. (2011). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “ Sistem Rekrutmen , Seleksi , Kompetensi Dan Pelatihan ” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review.
Hanamunika, G., Sari, D. S., & Dai, R. M. (2020). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGADAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG. Responsive, 3(3), 143–154.
Harmen, H., & Fairuzzabadi. (2012). Strategic Human Resource Management Aand SustainableCompetitive Advantage. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 1(September), 1–18.
Jackson, S. E., Schule, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Oxford University Press.
Kasmad, R. (2018). Peran . kedaiaksara.
Peraturan Menteri Keuangan No.202/PMK.05/2020 tentang Tata Cara Pembayaran Gaji dan Tunjangan PPPK pada APBN, (2020).
Mulia, L. T. (2023). Implementasi Manajemen Pegawai Pemerintah Perjanjian Kerja Dalam Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. 7, 2284–2293. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/19086%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/19086/SKRIPSI WINDA BERUH NPM. 1806200275.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Negara, B. K. (2022). Statistik Aparatur Sipil Negara Desember 2022.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara No. 15 Tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, (2020).
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 6 Tahun 2021 Tentang Teknis Pemberian Gaji dan Tunjangan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja yang Bekerja pada Instansi Daerah, (2021).
Santosa, I., Setiawan, N. A., Samsara, L., Ahad, M. P. Y., Cahyadi, D., Dwiyana, R., Putranto, A. S. T., Savira, E. M., & Savitri, R. (2019). Model Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Pusat Inovasi Manajemen Pengembangan Kompetensi ASN.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., & Rimayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. P. Utomo (ed.); I). Widina Bhakti Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ladiatno Samsara, Nurhuda Firmansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
