ACHIEVING OPTIMAL EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ENVIRONMENT AND SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.46306/ncabet.v4i1.196Keywords:
lingkungan, kepuasan, kinerja, environment, satisfaction, performanceAbstract
As digitalization and shifting demographics change the dynamics of the workplace, organizations face the challenge of adapting to these changes while maintaining high employee performance. In maintaining employee performance, organizations must also pay attention to the work environment and job satisfaction of employees. This study aims to examine the effect of work environment on employee performance through job satisfaction. This research uses associative methods with data collected through questionnaires and relevant literature studies. Using the concept of Partial Least Squares (PLS) through WarpPLS 8.0 software, this study explores the relationship between work environment, job satisfaction, and employee performance. The results showed that work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment has a positive but insignificant effect on employee performance, and work environment has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. It is recommended to organizations, so that they can still pay attention and maintain and remind how important it is to create a supportive work environment to increase job satisfaction and employee performance. Further research is recommended to explore additional factors that affect employee performance and increase the number of respondents
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Vol. 3). Zanafa Publishing.
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Asghar, S., & Oino, I. (2018). Leadership Styles and Job Satisfaction. Market Forces, 13(1), 1–13.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ
Dewi, N. K. I. L., & Mahayoga, G. A. D. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 298–311.
Dharmawan, B. H., & Nugroho, R. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 83–100.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Hanawidjaya, R. R., Sindrawati Sindrawati, Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang. Jurnal Economina, 1(2), 203–218.
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & M, A. Z. P. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 522–526.
Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store. Tbk Brilyan Plaza Kendari. Sultra Journal of Economic and Business, 4(1), 72–85.
Kusumastuti, I., Ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan pada SP Aluminium di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Moyau, H., Lobubun, M., & Fitriani. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Perkasa Motor Di Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 73–78.
Ningsih, N., Ahmadi, R. S., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial, 1(1), 38–47.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1).
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Dester Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131.
Saktisyahputra, & Susanto, P. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali. Journal of Current Research in Business and Economics, 1(1), 43–55.
Setiawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 172–178.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi Offset. https://books.google.co.id/books?id=upfwzwEACAAJ
Suhali, A., & Amelia, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 308–314.
Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79–90.
Syaifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka.
Thiagaraj, D., & Thangaswamy, A. (2017). Theoretical Concept Of Job Satisfaction—A Study. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 5(6), 464–470. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v5.i6.2017.2057
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172–179.
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon.
World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023. World Economic Forum.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nova Arestia

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.